La Gran Bretagna continua a essere nel caos e il malcontento sociale è perfettamente evidenziato dalla lunga catena di scioperi messi in atto in questi giorni, per protestare contro i salari troppo bassi e le inadeguate condizioni di lavoro. A gettare benzina sul fuoco arriva un’indagine del think tank High Pay Centre. L’analisi mostra un dato brutale quanto plausibile: i dirigenti delle aziende che fanno parte del FTSE 100, l’indice che comprende le 100 società più capitalizzate quotate al London Stock Exchange, hanno guadagnato nei primi tre giorni del 2023 quanto un lavoratore medio britannico guadagnerà in tutto l’anno. Il dato tiene conto degli stipendi medi sia degli alti dirigenti di queste aziende che dei dipendenti nel Paese: i CEO delle aziende FTSE 100 hanno una paga in media 103 volte superiore a quella dei lavoratori a tempo pieno del Regno Unito, stando ai dati dell’Ufficio Statistico Nazionale. Paul Nowak, segretario generale del TUC (centro nazionale dei sindacati), ha parlato della situazione nelle dichiarazioni riprese dal Guardian: “Il governo deve assolutamente intervenire per ripristinare un minimo di egualità nei salari, ci sono troppi lavoratori sottopagati che stanno faticando a rispettare le scadenze a causa degli stipendi troppo bassi. Tutti meritano un salario degno per condizioni di lavoro degne, eppure ai dipendenti viene chiesto di non pretendere di più mentre gli stipendi dei dirigenti di grandi aziende salgono vertiginosamente”. Nowak ha poi aggiunto: “C’è bisogno dell’intervento del governo, alcuni lavoratori ordinari dovrebbero confrontarsi coi consigli di queste grandi aziende, per portare un po’ di buon senso e rivedere questi stipendi. I ministri invece devono lavorare per creare una strategia che garantisca salario degno per tutti, cominciando dai dipendenti del settore pubblico”.
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